"Ik weet het niet meer"
En toen kwam het hoge woord er uit. Ze kon zich niet meer vinden in haar werk. Het kostte haar energie en ze was écht toe aan die volgende stap. En daar waren gesprekken over maar ze voelde zich aan het lijntje gehouden. En ze twijfelde heel erg. Want het bedrijf zelf vond ze heel erg leuk en sprak haar nog steeds aan. Maar de inhoud van haar werkzaamheden niet meer. En als ze naar vacatures keek, wist ze niet precies of het iets voor haar was. Ze wist niet goed meer wat bij haar paste.
Grip op talenten en drijfveren
We zijn samen gaan kijken naar wat haar talenten en drijfveren zijn. Daarvoor hebben we de Talenten en Motivatie Analyse gebruikt (=TMA – als je hier klikt lees je er meer over). Ze kreeg heel inzichtelijk waar ze écht goed in is en vooral waar zíj haar energie uit haalt. Ze snapte nu waarom ze een hekel had aan vergaderingen waar oeverloos werd gepraat en waar geen acties aan gekoppeld waren. Of waarom ze niet goed overweg kon met die collega die zomaar een beslissing neemt, terwijl zij graag meer details wil en de zaak van verschillende kanten wil bekijken.
Resultaat: werk dat écht bij haar past!
En toen zag ik een verandering. Kwartjes gingen vallen en ze kreeg weer een heldere blik in haar ogen. Ze zag weer mogelijkheden. Van daaruit konden we een stappenplan maken voor vervolgacties die ze kon doen. Uiteindelijk werd het duidelijk dat ze niet in de nabije toekomst een andere functie bij het bedrijf zou krijgen en heeft ze de stap genomen om weg te gaan. Twee jaar laten kreeg ik nog een berichtje dat ze inmiddels nog een andere functie had aanvaard waar ze helemaal tot haar recht komt en waar ze het heel erg naar haar zijn heeft. En dan krijg ik even kippenvel. Daar doe ik het voor!
